○ 각 과목별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 만점의 5％ 또는 10% 가산
　○ 4명 이상 채용분야(구분모집 기준)만 취업지원 가산점 적용 (가점을 받아 합격하는 사람은 채용직무분야별
　　선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으나, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않고,
　　가점에 의한 선발인원 산정 시 소수점 이하는 버림)

나. 자격증 소지자 : 응시원서 접수마감일까지 취득(결정)된 것에 한함
　○ 아래의 국가공인자격증 소지자 또는 공사가 정한 응시분야와 관련된 국가기술자격법에 의한 자격증 소지자에
　　 대하여는 각 과목 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험 과목별 만점의 일정비율
　　 (아래 표에서 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산함

※ 일반직 응시자에 한해 1인 1종만 적용

※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증(통폐합 포함)은 가산대상 자격으로
　인정됨

다. 유의사항
　○ 가산특전을 받고자 하는 모든 응시자는 해당요건을 갖추어 원서접수기간 내에 공공기관 직원 통합채용
       인터넷원서접수사이트(http://gwangju.saramin.co.kr)에 자격증(가산점)의 종류 및 자격(보호)번호를
       입력하여야 함 (필기시험 답안지에는 ‘가산점 표기란’이 없음)
       ※ 자격증(가산점) 종류, 자격번호, 보호번호 등을 잘못 입력하여 발생되는 모든 불이익은 응시자 본인의 책임임
   ○ 2개이상 자격증 소유자의 경우 응시자에게 유리한 1개만 인정
　※ 본인의 취업지원대상자 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈처 및 지방보훈청에서 직접 확인하시기 바람
　　(보훈상담센터 ☏1577-0606)
　※ 취업지원대상자 가산점과 자격증 소지자 가산점 중복되더라도 합산
　※ 철도교통관제사는 타 항목(취업지원대상자, 자격증)과 중복되더라도 합산

가. 대 상 : 서류전형 합격자
나. 실시일자 : '23.11.20.(월)
다. 인성검사 : 인성검사 판별기준에 의해 판정하며 적격 또는 부적격 판정
라. 실시방법 및 부적격자 결정방법
　○ 외부 전문기관 위탁진행으로 하며, 인성검사판별기준에 의해 (부)적격 판정
　○ 미응시자 불합격 처리
　　 ※ 측정기준 및 평가항목, 적격기준 등 별도 안내 예정
마. 합격자 발표 : '23.11.27.(월)

[적성검사] 검사대상자 및 검사방법 별도 공지, 안내
　○ 신호분야 합격자에 한하여 실시하며, 적성검사 합격자에 한해 다음 단계(면접시험) 응시 가능

가. 대 상 : 인 · 적성검사 합격자
나. 일 자 : '23.12.04.(월)~'23.12.05.(화)
다. 평정요소 : 공사 심사기준에 따라 실시
　○ 평정요소(4개) : ①공기업 직원으로서의 정신자세, ②일반·전문지식·응용능력,
　　　　　　　　　③창의성·논리성·발표력, ④사회성·발전가능성·리더십
라. 합격자 결정
　○ 평정요소별 10점 만점 총 40점 만점으로 운영
　○ 면접위원이 평정한 평균점수가 만점의 5할 이상인 자 중 상위 고득점자 순
　○ 단, 2인 이상의 면접위원이 어느 하나의 동일한 평정요소(항목)에 대하여 만점의 2할 이하로 평정한 경우에는
　　 평정점수와 관계없이 탈락
　　※ 면접위원별 평가점수 중 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수 적용
　　※ 면접시험 가산점 : 취업지원대상자(필기시험 가산점과 동일, 가점합격률 상한제 적용)

가. 일 자 : '23.12.07.(목)
나. 결정방법 : 필기시험(50%)과 면접시험(50%) 점수를 합산한 최종점수의 고득점자 순으로 선발예정인원 범위 내에서 결정
　○ 최종점수는 소수점 셋째자리에서 반올림해 소수점 둘째자리에서 계산
　○ 동점자처리기준 : 취업지원대상자, 필기시험고득점자, 면접평정요소(①,②,③,④순 고득점자)순으로 결정
　　※ 장애인·간호·기록물관리·취업지원·북한이탈주민·다문화가정 선발예정인원에 적격자가 없을 경우 해당 채용분야의
　　　일반 구분모집 응시자 중에서 최종성적순 추가 선발

가. 모든 응시자는 공고문의 응시자격 등을 미리 확인하고 응시원서를 접수하기 바라며, 1인 1개분야·구분모집 단위에만
　 지원 가능하고 중복지원 시 모두 무효처리하며 추후 중복지원으로 판명 시 불합격 처리합니다.
나. 응시원서상의 허위·착오기재, 누락, 사실증빙 불가, 응시자와의 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자
　 본인의 책임으로 하며, 특히 필기시험에 가산되는 가산점에 대해 허위로 기재하거나 가산비율을 실제보다 높게 기재한
　 경우에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되오니 각별히 유의하여 작성하기 바랍니다.
다. 블라인드 채용에 따라 자기소개서 작성 시 본인임을 인지할 수 있는 학력, 학교명, 출신지역, 부모직업, 가족관계 등
　 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있는 정보를 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니
　 유의하시기 바랍니다.
라. 원서접수 결과 지원자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
마. 채용과정에서 부정청탁, 비위채용 등 부정합격이 적발될 경우, 해당지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리
　 및 채용이 취소되며, 5년간 응시자격을 제한합니다.
바. 최종 신규 채용되는 직원 중 공사 임직원과 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)관계에 있는 경우 별도의 증빙자료
　 제출 및 신고를 하여야 합니다.
사. 본 시험계획은 코로나19 등 채용진행 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은
　 공사 홈페이지(http://www.grtc.co.kr)를 통해 안내예정입니다.
아. 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서를 작성하여 “recruit@grtc.co.kr”로 제출 바랍니다.
　 [이의신청서 양식 다운로드]
자. 본 채용과정 중 광주광역시도시철도공사가 광주교통공사로 사명이 변경될 경우 광주광역시도시철도공사의
　 권리·의무 관계는 광주교통공사로 포괄 승계됩니다.
차. 기타 시험과 관련된 사항은 광주광역시도시철도공사 총무팀으로 문의하시기 바랍니다. (☏062-604-8061, 8063)